ஊழியர்களுக்கு சம்பளக் குறைப்பு இருக்காது என டி.சி.எஸ் விளக்கம்

டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) வழங்கிய மதிப்பீட்டுக் கடிதங்கள், ஊதியக் கட்டமைப்புகள், செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதியப் படிநிலைகள் மற்றும் கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் ஆகியவை குறித்து ஊழியர்களிடையே விவாதங்களைத் தூண்டியுள்ளன. சில ஊழியர்கள், நிறுவனத்திற்கான செலவு (CTC) குறைக்கப்பட்டதாகவும், மதிப்பீட்டுத் தரமதிப்பீடுகள் தரம் குறைக்கப்பட்டதாகவும் குற்றம் சாட்டியுள்ளனர்.

தி டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா பத்திரிகையின் அறிக்கையின்படி, புதிய தொழிலாளர் சட்ட விதிகள் அமல்படுத்தப்பட்டதோடு தொடர்புடைய மாற்றங்களை, குறிப்பாக நிறுவனத்தின் திருத்தப்பட்ட சம்பளக் கட்டமைப்பில் பணிக்கொடை கையாளப்படும் விதத்தில், ஊழியர்கள் கவனித்துள்ளனர். தங்களின் சமீபத்திய CTC விவரங்களிலிருந்து பணிக்கொடை ஏன் விலக்கப்பட்டுள்ளது என்று பல ஊழியர்கள் கேள்வி எழுப்பியதாக அந்த அறிக்கை தெரிவித்தது.

இந்தக் கவலைகளுக்குப் பதிலளித்த டிசிஎஸ், திருத்தப்பட்ட கட்டமைப்பு மூன்று முக்கியக் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது என்று கூறியது: புதிய தொழிலாளர் சட்ட விதிகளுக்கு இணங்குதல், இந்தியா முழுவதும் உள்ள தனது ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ஊதியக் கட்டமைப்புகளைத் தரப்படுத்துதல் மற்றும் வரி செயல்திறனுக்கான நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பேணிக்கொண்டு ஊழியர்களின் கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தைப் பாதுகாத்தல்.

“ஊழியர்களின் மொத்த ஊதியத்திலோ அல்லது நிகர ஊதியத்திலோ எந்தக் குறைப்பும் செய்யப்படவில்லை,” என்று டிசிஎஸ் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் அந்தப் பத்திரிகையிடம் தெரிவித்தார்.

2020-ஆம் ஆண்டின் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ் செய்யப்பட்டுள்ள மாற்றங்களால், பணிக்கொடை கணக்கீடுகள் அடிப்படை ஊதியத்துடன் மட்டும் அல்லாமல் “சம்பளத்துடனும்” இணைக்கப்படுவதால், ஊழியர்களின் ஜூன் மாத சம்பளப் பட்டியல்களில் அதிக பணிக்கொடை மதிப்பு பிரதிபலிக்கக்கூடும் என்று நிறுவனம் கூறியது.

திருத்தப்பட்ட சம்பளக் கட்டமைப்பின் கீழ், அடிப்படை ஊதியம், நகரப்படி மற்றும் தனிநபர் படி உள்ளிட்ட கூறுகள் இப்போது தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி “சம்பளத்தின்” ஒரு பகுதியாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன என்று ஆவணங்கள் காட்டின. அதே சமயம், வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), பயணப்படி, வருங்கால வைப்பு நிதி பங்களிப்புகள், ஓய்வூதியம் அல்லது தேசிய ஓய்வூதியத் திட்ட (NPS) பங்களிப்புகள் மற்றும் சட்டரீதியான போனஸ் ஆகியவை விலக்குகளாகக் கருதப்படுகின்றன.

செயல்திறன் சார்ந்த மாறும் ஊதியம், நிறுவனம் செலுத்தும் மருத்துவக் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், ESIC பங்களிப்புகள் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகைகள் ஆகியவை தனித்தனியாக வகைப்படுத்தப்பட்டு, சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படவில்லை என்று அந்த அறிக்கை தெரிவிக்கிறது.