Latest:
இந்தியாவில் 600 முதல் 1,200 பணியிடங்களை ரத்து செய்யும் குவால்காம்அமெரிக்க நாடாளுமன்ற இடைக்காலத் தேர்தல் பற்றிய கருத்துக் கணிப்புகள்2026-27யின் முதல் பாதியில் யூரியா இறக்குமதி 40% அதிகரிப்புஜப்பானில் பணவீக்க உயர்வினால் வட்டி விகிதம் உயர வாய்ப்புநவராத்திரி காலத்தில் மின்சார வாகனங்கள் விற்பனை 26% அதிகரிப்புபணவீக்க அபாயம் குறித்து ரிசர்வ் வங்கியின் பணவியல் கொள்கைக் குழு எச்சரிக்கைமுத்தூட், மணப்புரம் உள்ளிட்ட தங்கக் கடன் நிறுவன பங்குகள் 6% வரை சரிவுஎன்விடியாவின் AI தீர்வை அறிமுகப்படுத்தும் HCL டெக்பிரான்ஸ் போராட்டங்கள் – காரணங்கள் மற்றும் இந்தியாவிற்கான படிப்பினைகள்France’s Autumn of Unrest: What Is Driving It, and What India Can Learn இந்தியாவில் 600 முதல் 1,200 பணியிடங்களை ரத்து செய்யும் குவால்காம்அமெரிக்க நாடாளுமன்ற இடைக்காலத் தேர்தல் பற்றிய கருத்துக் கணிப்புகள்2026-27யின் முதல் பாதியில் யூரியா இறக்குமதி 40% அதிகரிப்புஜப்பானில் பணவீக்க உயர்வினால் வட்டி விகிதம் உயர வாய்ப்புநவராத்திரி காலத்தில் மின்சார வாகனங்கள் விற்பனை 26% அதிகரிப்புபணவீக்க அபாயம் குறித்து ரிசர்வ் வங்கியின் பணவியல் கொள்கைக் குழு எச்சரிக்கைமுத்தூட், மணப்புரம் உள்ளிட்ட தங்கக் கடன் நிறுவன பங்குகள் 6% வரை சரிவுஎன்விடியாவின் AI தீர்வை அறிமுகப்படுத்தும் HCL டெக்பிரான்ஸ் போராட்டங்கள் – காரணங்கள் மற்றும் இந்தியாவிற்கான படிப்பினைகள்France’s Autumn of Unrest: What Is Driving It, and What India Can Learn 
Latest:
இந்தியாவில் 600 முதல் 1,200 பணியிடங்களை ரத்து செய்யும் குவால்காம்அமெரிக்க நாடாளுமன்ற இடைக்காலத் தேர்தல் பற்றிய கருத்துக் கணிப்புகள்2026-27யின் முதல் பாதியில் யூரியா இறக்குமதி 40% அதிகரிப்புஜப்பானில் பணவீக்க உயர்வினால் வட்டி விகிதம் உயர வாய்ப்புநவராத்திரி காலத்தில் மின்சார வாகனங்கள் விற்பனை 26% அதிகரிப்புபணவீக்க அபாயம் குறித்து ரிசர்வ் வங்கியின் பணவியல் கொள்கைக் குழு எச்சரிக்கைமுத்தூட், மணப்புரம் உள்ளிட்ட தங்கக் கடன் நிறுவன பங்குகள் 6% வரை சரிவுஎன்விடியாவின் AI தீர்வை அறிமுகப்படுத்தும் HCL டெக்பிரான்ஸ் போராட்டங்கள் – காரணங்கள் மற்றும் இந்தியாவிற்கான படிப்பினைகள்France’s Autumn of Unrest: What Is Driving It, and What India Can Learn இந்தியாவில் 600 முதல் 1,200 பணியிடங்களை ரத்து செய்யும் குவால்காம்அமெரிக்க நாடாளுமன்ற இடைக்காலத் தேர்தல் பற்றிய கருத்துக் கணிப்புகள்2026-27யின் முதல் பாதியில் யூரியா இறக்குமதி 40% அதிகரிப்புஜப்பானில் பணவீக்க உயர்வினால் வட்டி விகிதம் உயர வாய்ப்புநவராத்திரி காலத்தில் மின்சார வாகனங்கள் விற்பனை 26% அதிகரிப்புபணவீக்க அபாயம் குறித்து ரிசர்வ் வங்கியின் பணவியல் கொள்கைக் குழு எச்சரிக்கைமுத்தூட், மணப்புரம் உள்ளிட்ட தங்கக் கடன் நிறுவன பங்குகள் 6% வரை சரிவுஎன்விடியாவின் AI தீர்வை அறிமுகப்படுத்தும் HCL டெக்பிரான்ஸ் போராட்டங்கள் – காரணங்கள் மற்றும் இந்தியாவிற்கான படிப்பினைகள்France’s Autumn of Unrest: What Is Driving It, and What India Can Learn 
உள்நாட்டு செய்திகள்

ஆள்சேர்ப்புத் திட்டங்களை மீண்டும் தொடங்கும் டெக் மஹிந்திரா

வருவாய் வாய்ப்புகள் குறித்த தெளிவு அதிகரித்துள்ளதைச் சுட்டிக்காட்டிய டெக் மஹிந்திராவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மோஹித் ஜோஷி, நிறுவனத்தின் வளாக ஆள்சேர்ப்பு (campus hiring) திட்டம் மீண்டும் தொடங்கப்படும் என்று கூறினார்.

ஜூன் காலாண்டில் நிறுவனத்தின் தகவல் தொழில்நுட்ப பிரிவு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 74,689 ஆக இருந்தது; இது முந்தைய காலாண்டை விட 688 பேர் குறைவு. அதேவேளையில், கடந்த 12 மாதங்களுக்கான ஊழியர் வெளியேற்ற விகிதம் (LTM attrition) 11.8 சதவீதமாக இருந்தது. தகவல் தொழில்நுட்பம், பிபிஎஸ் (BPS) மற்றும் விற்பனை மற்றும் ஆதரவுப் பிரிவுகள் உள்ளிட்ட மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 1.46 லட்சமாக இருந்தது; இது முந்தைய காலாண்டை விட 863 பேர் குறைவு. இந்நிறுவனத்தின் ஊழியர் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து மூன்றாவது காலாண்டாகக் குறைந்துள்ளது. (குறிப்பு: முந்தைய காலகட்டத்தில் மொத்த ஊழியர் எண்ணிக்கை 1.52 லட்சமாக இருந்தது).

இந்தப்போக்கு வளாக ஆள்சேர்ப்பைப் பாதிக்குமா என்று கேட்டபோது, “வருவாய் குறித்த தெளிவான கண்ணோட்டம் குறைவாக இருந்ததால் வளாக ஆள்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் ஏற்ற இறக்கங்கள் இருந்தன. இப்போது வருவாய் குறித்த தெளிவு அதிகரித்துள்ளதால், வளாக ஆள்சேர்ப்புத் திட்டம் மீண்டும் தொடங்கப்படும்; இருப்பினும், ஆண்டுதோறும் எத்தனை பேரைச் சேர்ப்போம் என்பது குறித்த எண்ணிக்கையை இப்போதைக்கு என்னால் கூற முடியாது” என ஜோஷி கூறினார்.

முந்தைய காலாண்டில், ஒட்டுமொத்த வணிகச் சூழல் மற்றும் தொழில்நுட்பச் செலவுக்கான பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளில் பெரிய மாற்றங்கள் இல்லாததே ஊழியர் எண்ணிக்கை குறைவுக்குக் காரணம் என்று ஜோஷி குறிப்பிட்டிருந்தார்.

பணியாளர்கள் மீது செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) பயன்பாடு ஏற்படுத்தக்கூடிய தாக்கம் குறித்துக் கேட்டபோது, செயற்கை நுண்ணறிவு மூலம் உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்தினாலும், நிறுவனம் தொடர்ந்து ஆள்சேர்ப்பில் ஈடுபடும் என்று நிர்வாகம் தெரிவித்தது.

“ஆண்டுக்கு ஆண்டு அடிப்படையில் இத்துறையில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களை விட நாங்கள் மிக வேகமாக வளர்ந்து வருகிறோம். செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தி உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதோடு, தேவைப்படும் இடங்களில் புதிய ஊழியர்களையும் பணியமர்த்தி, தொடர்ந்து வளர்ச்சியை நோக்கிச் செல்ல இது எங்களுக்கு நம்பிக்கையை அளிக்கிறது,” என்று ஜோஷி கூறினார். செயற்கை நுண்ணறிவு பயன்பாட்டினால் டெக் மஹிந்திரா எந்தவொரு பெரிய அளவிலான ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கையையும் மேற்கொள்ளவில்லை என்றும் அவர் மேலும் தெரிவித்தார்.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *