ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கையை முடிவுக்கு கொண்டு வந்த டி.சி.எஸ்

டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) அதன் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகளை இப்போது முடிந்துவிட்டதாகவும், அதன் வழக்கமான சம்பள உயர்வு சூழலுக்கு இனி திரும்பும் என்றும் தெரிவித்துள்ளது. தேவை குறைந்த சூழலில், இந்நிறுவனம் பணியாளர் மாற்றங்கள் மற்றும் கவனமான முடிவெடுக்கும் செயல்முறைகளை மேற்கொண்ட ஓராண்டுக்குப் பிறகு இந்த அறிவிப்பு வந்துள்ளது. சம்பள உயர்வு மற்றும் வேலை உறுதித்தன்மை குறித்த நிச்சயமற்ற தன்மையுடன் போராடி வந்த ஊழியர்களுக்கு இந்த நடவடிக்கை ஓரளவு நிம்மதியைத் தரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக, அதன் பணியாளர்களில் சுமார் 2 சதவீதத்தினரைக் குறைக்கும் திட்டங்களை டிசிஎஸ் முன்னதாக அறிவித்திருந்தது. கடுமையான காத்திருப்புக் கொள்கைகளுடன் சேர்ந்து, இது குறிப்பாக நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலை பதவிகளில் இருந்து ஊழியர்கள் வெளியேறுவதற்கு வழிவகுத்தது. இந்த கட்டம் முடிந்துவிட்டதாகவும், வருடாந்திர சம்பள திருத்தங்கள் உட்பட தனது வழக்கமான செயல்முறைகளைத் தொடர்வதாகவும் நிறுவனம் இப்போது உறுதிப்படுத்தியுள்ளது. அறிக்கைகளின்படி, டிசிஎஸ்-இல் சிறப்பாகச் செயல்படுபவர்கள் பொதுவாக இரட்டை இலக்க சம்பள உயர்வைப் பெறுகிறார்கள். அதே நேரத்தில் பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கான பொதுவான சம்பள உயர்வுகள் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் தரத்தின் அடிப்படையில் பொதுவாக 4.5 சதவீதம் முதல் 7 சதவீதம் வரை இருக்கும்.

2026 நிதியாண்டில் 23,000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்ததாக நிறுவனம் அறிவித்திருந்தாலும், இந்த எண்ணிக்கை வீழ்ச்சி முழுவதுமாக ஆட்குறைப்புடன் தொடர்புடையது அல்ல என்று அது கூறியுள்ளது. டிசிஎஸ் புதிய திறமையாளர்களில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்து வருவதாகவும், நாட்டின் மிகப்பெரிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களில் ஒன்றாகத் திகழ்வதாகவும் நிறுவனத்தின் தலைமை மனிதவள அதிகாரி சுதீப் குன்னமால் தெரிவித்தார். இந்நிறுவனம் ஏற்கனவே இந்தியாவில் 25,000 வளாக வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளை வழங்கியுள்ளதுடன், ஆண்டுதோறும் சுமார் 40,000 புதியவர்களைப் பணியமர்த்தும் பாதையில் உள்ளது. கடந்த ஆண்டில், இது 44,000 பயிற்சியாளர்களைப் பணியில் சேர்த்திருந்தது.

நான்காவது காலாண்டில், முந்தைய காலாண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் புதியவர்களைச் சேர்த்தல் ஆகியவற்றின் மூலம் 2,300-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைச் சேர்த்துள்ளது. இது, ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டுதோறும் குறைந்திருந்தாலும், ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள் நிற்கவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், 2027 நிதியாண்டிற்கான ஆட்சேர்ப்பு இலக்கை நிறுவனம் இதுவரை வெளியிடவில்லை.