விதிகளை கடுமையாக்கும் TCS..!!

டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) நிறுவனம், முந்தைய காலாண்டுகளில் அலுவலகத்திலிருந்து பணிபுரியும் (WFO) தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறிய சில ஊழியர்களின் ஆண்டு செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை நிறுத்தி வைத்துள்ளது. இதன் மூலம், வருகைக்கும், செயல்திறன் முடிவுகளுக்கும் இடையிலான தொடர்பை அந்நிறுவனம் மேலும் கடுமையாக்கியுள்ளது.

ஜூலை-செப்டம்பர் 2025 காலாண்டு முழுவதும் அலுவலக வருகை விதிமுறைகளுக்கு இணங்காமல் இருந்த ஊழியர்களின் ஆண்டு மதிப்பீடு நிறுவன மட்டத்தில் நிறுத்தப்படும் என்று கூறியுள்ளது. அடுத்த காலாண்டிலும் தொடர்ந்து விதிமுறைகளுக்கு இணங்காததால், அந்த ஊழியர்கள் 2026 நிதியாண்டின் தரவரிசைச் சுழற்சியிலிருந்து விலக்கப்படுவார்கள் என்றும், அவர்களுக்கு எந்த செயல்திறன் தர வரிசையும் வெளியிடப்படாது என்று தெரிவித்துள்ளது.

டிசிஎஸ் நிறுவனத்தில், ஆண்டு மதிப்பீடுகள், ஒரு ஊழியரின் பணி ஆண்டு நிறைவை ஒட்டிய வருடாந்திர சுழற்சியைப் பின்பற்றுகின்றன. 2022 ஆம் ஆண்டில், மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான இறுதி ஆண்டுவிழா மதிப்பீடுகளை இந்நிறுவனம் நிறுத்தியது.

இந்த முடிவு, அலுவலக வருகை குறித்த டிசிஎஸ்-இன் கடுமையான நிலைப்பாட்டை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. ஊழியர்கள் வாரத்தில் ஐந்து நாட்களும் அலுவலகத்திலிருந்து பணியாற்ற வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதன் மூலம், விதிமுறைகளுக்கு இணங்காததற்காக முறையான மதிப்பீடு தொடர்பான நடவடிக்கையை எடுத்த முதல் ஐ.டி நிறுவனமாக டிசிஎஸ் திகழ்கிறது. பெரும்பாலான போட்டி நிறுவனங்கள் வாரத்திற்கு இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்கள் அலுவலக வருகையைக் கட்டாயமாக்குகின்றன.

டிசிஎஸ் ஏற்கனவே, மாறிவரும் ஊதியத்தை, அலுவலக வருகை இணக்கத்துடன் இணைத்துள்ளது. இது அதன் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புதல் கொள்கையை அமல்படுத்துவதற்கான ஒரு பரந்த முயற்சியைக் குறிக்கிறது. கடந்த ஆண்டு, விதிவிலக்குகள் தொடர்பான விதிகளையும் இந்நிறுவனம் கடுமையாக்கியது. ஊழியர்கள் ஒரு காலாண்டிற்கு ஆறு நாட்கள் வரை தனிப்பட்ட அவசரநிலைகளைக் காரணம் காட்டலாம் என்றும், பயன்படுத்தப்படாத நாட்களை அடுத்த காலாண்டிற்கு எடுத்துச் செல்ல முடியாது என்றும் தி டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா செய்தி வெளியிட்டது.

இந்த மதிப்பீடு நிறுத்தம், இந்திய ஐடி நிறுவனங்கள் மெதுவான வளர்ச்சி, லாப வரம்பு அழுத்தங்கள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் மீதான அதிகரித்து வரும் கண்காணிப்பு ஆகியவற்றின் மத்தியில் பணியாளர் கொள்கைகளை மறுசீரமைத்து வரும் நேரத்தில் வந்துள்ளது.