விதிகளை கடுமையாக்கும் இன்ஃபோசிஸ்..!!
போட்டி நிறுவனங்களான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் மற்றும் விப்ரோவின் அடிச்சுவடுகளைப் பின்பற்றி, இன்ஃபோசிஸ் அதன் பணியாளர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் (WFH) கொள்கையை கடுமையாக்கியுள்ளது. கூடுதல் WFH நாட்களைப் பெறுவதற்கு புதிய நிபந்தனைகளையும் அது சேர்த்துள்ளது.
பெங்களூரூவை தலைமையிடமாகக் கொண்ட இந்த நிறுவனம், கூடுதல் WFH நாட்கள் அல்லது அலுவலகத்திலிருந்து வேலை செய்வதில் (WFO) இருந்து விலக்கு பெறுவதற்கான நாட்களை, ஒரு காலாண்டிற்கு ஐந்து நாட்களாகக் கட்டுப்படுத்தியுள்ளது. ஊழியர் அல்லது அவரைச் சார்ந்தவர்களின் தீவிர மருத்துவ நிலைமைகள் தவிர, வேறு எந்தச் சந்தர்ப்பத்திலும் இந்த வரம்பை மீற இந்த அமைப்பு அனுமதிக்காது. விலக்கு கோரும் கோரிக்கைகளுக்கு ஊழியர்கள் மருத்துவரின் சான்றிதழ் உட்பட துணை ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
தற்போது, ஊழியர்கள் (பணி நிலை 5 மற்றும் அதற்குக் கீழ் உள்ளவர்கள்) மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 10 நாட்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டும். இந்த புதிய வரம்பு, கூடுதல் WFH நாட்களைக் கோரும் கோரிக்கைகளுக்குப் பொருந்தும்.
இந்தக் கொள்கையை விளக்கி ஒரு மேலாளர் அனுப்பிய மின்னஞ்சல்களில், கூடுதல் WFH நாட்களுக்கு ஒப்புதல் கோரும் மின்னஞ்சல்களின் எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைக் கவனித்ததாகக் குறிப்பிட்டிருந்தார். எந்தவொரு WFH கோரிக்கைக்கும் கணினி அமைப்பில் முன் அனுமதி பெற வேண்டும் என்றும், மின்னஞ்சல் மூலம் கோரக்கூடாது என்றும் அந்த மின்னஞ்சல் குழு உறுப்பினர்களைக் கேட்டுக்கொண்டது.
தீவிர மருத்துவ சூழ்நிலைகளில் சிக்கியுள்ள ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் 30 நாட்கள் வரை கூடுதல் தொலைதூர வேலை நாட்களை வழங்குகிறது என்று கூறப்படுகிறது.
நாட்டின் இரண்டாவது பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான இன்ஃபோசிஸில் 300,000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர். இன்ஃபோசிஸ் நவம்பர் 20, 2023 அன்று அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் கொள்கையைக் கொண்டு வந்து, ஊழியர்கள் மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 10 நாட்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தியிருந்தாலும், இந்நிறுவனம் கடந்த ஆண்டு மார்ச் 10 முதல் மட்டுமே அதை அமல்படுத்தத் தொடங்கியது. ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் மூன்று மணிநேரம் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும்.
