இந்தியாவின் 33%க்கும் அதிகமான IT ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு இல்லை
இந்த மதிப்பீட்டுச் சுழற்சியில், இந்தியாவின் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் அதிகமான தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு எதுவும் கிடைக்கவில்லை. தொழில் வல்லுநர்களுக்கான அநாமதேய சமூகச் செயலியான பிளைண்ட் நடத்திய, இந்தியாவில் உள்ள 2,178 தொழில் வல்லுநர்களிடம் நடத்தப்பட்ட ஒரு கணக்கெடுப்பில், 35 சதவீதம் பேர் தங்களுக்கு சம்பள உயர்வு கிடைக்கவில்லை (30 சதவீதம்) அல்லது சம்பளக் குறைப்பை ஏற்றுக்கொண்டதாக (5 சதவீதம்) தெரிவித்துள்ளனர். 1 முதல் 5 சதவீதம் வரை சம்பள உயர்வு பெற்றவர்களையும் சேர்த்து, 59 சதவீதம் பேர் 5 சதவீதம் அல்லது அதற்கும் குறைவான சம்பள உயர்வைப் பெற்றுள்ளனர். இது 2025-ல் 34 சதவீதமாக இருந்தது.
ஊழியர்கள் இதைத் தங்கள் செயல்திறன் மீதான ஒரு தீர்ப்பாகக் கருதாமல், மேலிருந்து திணிக்கப்பட்ட ஒரு முடிவாகவே பார்க்கின்றனர். சுமார் 41 சதவீதம் பேர், நிறுவனத்தின் நிதி செயல்திறன் அல்லது செலவுக் குறைப்பே இதற்கான முக்கியக் காரணி என்று கூறுகின்றனர். மேலும் 18 சதவீதம் பேர் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் தானியக்கமயமாக்கலைக் குறிப்பிடுகின்றனர். வெறும் 22 சதவீதம் பேர் மட்டுமே தங்களின் தனிப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பீட்டைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
பெரும்பாலானோர் இந்த முடிவில் அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர். மொத்தத்தில், 63 சதவிகிதத்தினர் அதிருப்தியில் உள்ளனர், அவர்களில் 47 சதவிகிதத்தினர் மிகுந்த அதிருப்தியில் உள்ளனர். சம்பள உயர்வு பெறாதவர்கள் அல்லது சம்பளக் குறைப்பு பெற்றவர்களில் 83 சதவிகிதத்தினர் அதிருப்தியில் உள்ளனர், அதேசமயம் 5 சதவிகிதத்திற்கும் மேல் சம்பள உயர்வு பெற்றவர்களில் 33 சதவிகிதத்தினர் மட்டுமே அதிருப்தியில் உள்ளனர்.
பிளைண்ட் நடத்திய கணக்கெடுப்பில் ஜோஹோ நிறுவனத்தில் பதிலளித்தவர்களில், 95 சதவிகிதத்தினர் சம்பள உயர்வு பெறவில்லை அல்லது சம்பளக் குறைப்பு பெற்றனர். மேலும் 90 சதவிகிதத்தினர் அதிருப்தியில் இருந்தனர். கடந்த ஆண்டு, 84 சதவிகிதத்தினர் 10 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமான சம்பள உயர்வு பெற்றதாகத் தெரிவித்தனர்.
ஜோஹோவைத் தவிர, ஆரக்கிள் (60 சதவீதம்), சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் (42 சதவீதம்), சிஸ்கோ (40 சதவீதம்) மற்றும் அமேசான் (36 சதவீதம்) ஆகிய நிறுவனங்களில் சம்பள உயர்வு இல்லாமலோ அல்லது சம்பளக் குறைப்புடனோ இருப்பது மிகவும் பொதுவானதாக இருந்தது.
