பன்னாட்டு ஊழியர்களுக்கு விருப்ப ஓய்வுத் திட்டங்களை விரிவுபடுத்தும் கூகுள்

செயற்கை நுண்ணறிவுத் துறையில் அதிக செலவு செய்வதால் அதிகரித்து வரும் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் நோக்கில், ஆல்ஃபபெட்டின் கூகுள் நிறுவனம் இந்த ஆண்டு பல நாடுகளில் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வுத் திட்டங்களை விரிவுபடுத்தியுள்ளது.

கனடா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, ஜப்பான் மற்றும் சுவிட்சர்லாந்து ஆகிய நாடுகளில் உள்ள சில ஊழியர்களுக்கு ஜூன் மாதம் முதல் விருப்ப ஓய்வுத் திட்டங்களை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளதாக அந்தத் தேடுபொறி நிறுவனம் ராய்ட்டர்ஸிடம் உறுதிப்படுத்தியது.

“2025-ல், எங்கள் குழுக்களில் சில, பணிநீக்க இழப்பீட்டுடன் கூடிய விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தின” என்று கூகுள் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்தார். “கடந்த கோடையில், ஜூன் மாதம், எங்களின் முக்கியப் பணிகளுக்கு ஆதரவளிக்கும் வகையில், இந்தத் திட்டத்தை உலகளவில் சில நாடுகளில் விரிவுபடுத்தினோம்” என்றார்.

வால் ஸ்ட்ரீட்டைப் பதற்றமடையச் செய்து, ஆல்ஃபபெட்டின் பங்கு விலையைக் குறைத்துள்ள, அதிகரித்து வரும் செயற்கை நுண்ணறிவுச் செலவினங்களுக்கு மத்தியில் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் முயற்சியாக, மைக்ரோசாஃப்ட் கடந்த வாரம் 60,000 ஊழியர்களுக்கு விருப்ப ஓய்வுத் திட்டங்களை வழங்கியது.

சமீபத்திய காலாண்டுகளில் ஆல்பபெட்டின் பணியாளர் எண்ணிக்கை சீராக வளர்ந்துள்ளது, ஆனால் அது தனது வளங்களை முன்னுரிமைப் பகுதிகளுக்கு மாற்ற முயன்றுள்ளது.

அமெரிக்கா மற்றும் பிரிட்டனில் உள்ள சில பிரிவுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கடந்த ஆண்டு முதல் வழங்கப்பட்ட தன்னார்வ வெளியேற்றத் திட்டங்களைத் தொடர்ந்து இந்த சமீபத்திய பணி விலகல் அறிவிப்புகள் வந்துள்ளன. நிறுவனத்தின் வேகம் அல்லது திசையுடன் இனி தங்களைப் பொருத்திக்கொள்ளாத ஊழியர்களுக்கான ஒரு தேர்வாக இந்தத் திட்டத்தை நிர்வாகிகள் விவரித்துள்ளனர்.

குறைந்தபட்சம் ஒரு சந்தர்ப்பத்திலாவது, ஒரு பிரிவிற்கு வழங்கப்பட்ட தன்னார்வ சலுகைகளைத் தொடர்ந்து, நிறுவனம் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கையை மேற்கொண்டது.

தலைமை நிதி அதிகாரி அனாட் அஷ்கெனாசி, காலாண்டு வருவாய் விளக்கக்காட்சிகளில் செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் ஆகியவற்றை முக்கிய ஆட்சேர்ப்பு முன்னுரிமைகளாக மீண்டும் மீண்டும் முன்னிலைப்படுத்தியுள்ளார். கூகிள் கிளவுட் மற்றும் அதன் AI பிரிவான டீப்மைண்ட் ஆகியவற்றில் உள்ள ஊழியர்கள் கடந்த கால பணி விலகல் சலுகைகளிலிருந்து விலக்கப்பட்டிருந்தனர்.

இந்த சமீபத்திய விரிவாக்கமும் அதே பாணியைப் பின்பற்றுவதாகத் தெரிகிறது.