Latest:
நவராத்திரி காலத்தில் மின்சார வாகனங்கள் விற்பனை 26% அதிகரிப்புபணவீக்க அபாயம் குறித்து ரிசர்வ் வங்கியின் பணவியல் கொள்கைக் குழு எச்சரிக்கைமுத்தூட், மணப்புரம் உள்ளிட்ட தங்கக் கடன் நிறுவன பங்குகள் 6% வரை சரிவுஎன்விடியாவின் AI தீர்வை அறிமுகப்படுத்தும் HCL டெக்பிரான்ஸ் போராட்டங்கள் – காரணங்கள் மற்றும் இந்தியாவிற்கான படிப்பினைகள்France’s Autumn of Unrest: What Is Driving It, and What India Can Learn NBFCகளின் வளர்ச்சியில் முன்னிலை வகிக்கும் தங்கக் கடன்கள்அமெரிக்க விவசாயிகளுக்கு 800 கோடி டாலர் எரிபொருள் உதவித்தொகைஅனுப் பாக்ச்சி தலைமையில், வெளிநாட்டு செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்த HDFC வங்கி திட்டம்சன் பார்மா ஐந்தாண்டு பத்திரங்களை வெளியிட உள்ளதாக வங்கியாளர்கள் தகவல்நவராத்திரி காலத்தில் மின்சார வாகனங்கள் விற்பனை 26% அதிகரிப்புபணவீக்க அபாயம் குறித்து ரிசர்வ் வங்கியின் பணவியல் கொள்கைக் குழு எச்சரிக்கைமுத்தூட், மணப்புரம் உள்ளிட்ட தங்கக் கடன் நிறுவன பங்குகள் 6% வரை சரிவுஎன்விடியாவின் AI தீர்வை அறிமுகப்படுத்தும் HCL டெக்பிரான்ஸ் போராட்டங்கள் – காரணங்கள் மற்றும் இந்தியாவிற்கான படிப்பினைகள்France’s Autumn of Unrest: What Is Driving It, and What India Can Learn NBFCகளின் வளர்ச்சியில் முன்னிலை வகிக்கும் தங்கக் கடன்கள்அமெரிக்க விவசாயிகளுக்கு 800 கோடி டாலர் எரிபொருள் உதவித்தொகைஅனுப் பாக்ச்சி தலைமையில், வெளிநாட்டு செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்த HDFC வங்கி திட்டம்சன் பார்மா ஐந்தாண்டு பத்திரங்களை வெளியிட உள்ளதாக வங்கியாளர்கள் தகவல்
Latest:
நவராத்திரி காலத்தில் மின்சார வாகனங்கள் விற்பனை 26% அதிகரிப்புபணவீக்க அபாயம் குறித்து ரிசர்வ் வங்கியின் பணவியல் கொள்கைக் குழு எச்சரிக்கைமுத்தூட், மணப்புரம் உள்ளிட்ட தங்கக் கடன் நிறுவன பங்குகள் 6% வரை சரிவுஎன்விடியாவின் AI தீர்வை அறிமுகப்படுத்தும் HCL டெக்பிரான்ஸ் போராட்டங்கள் – காரணங்கள் மற்றும் இந்தியாவிற்கான படிப்பினைகள்France’s Autumn of Unrest: What Is Driving It, and What India Can Learn NBFCகளின் வளர்ச்சியில் முன்னிலை வகிக்கும் தங்கக் கடன்கள்அமெரிக்க விவசாயிகளுக்கு 800 கோடி டாலர் எரிபொருள் உதவித்தொகைஅனுப் பாக்ச்சி தலைமையில், வெளிநாட்டு செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்த HDFC வங்கி திட்டம்சன் பார்மா ஐந்தாண்டு பத்திரங்களை வெளியிட உள்ளதாக வங்கியாளர்கள் தகவல்நவராத்திரி காலத்தில் மின்சார வாகனங்கள் விற்பனை 26% அதிகரிப்புபணவீக்க அபாயம் குறித்து ரிசர்வ் வங்கியின் பணவியல் கொள்கைக் குழு எச்சரிக்கைமுத்தூட், மணப்புரம் உள்ளிட்ட தங்கக் கடன் நிறுவன பங்குகள் 6% வரை சரிவுஎன்விடியாவின் AI தீர்வை அறிமுகப்படுத்தும் HCL டெக்பிரான்ஸ் போராட்டங்கள் – காரணங்கள் மற்றும் இந்தியாவிற்கான படிப்பினைகள்France’s Autumn of Unrest: What Is Driving It, and What India Can Learn NBFCகளின் வளர்ச்சியில் முன்னிலை வகிக்கும் தங்கக் கடன்கள்அமெரிக்க விவசாயிகளுக்கு 800 கோடி டாலர் எரிபொருள் உதவித்தொகைஅனுப் பாக்ச்சி தலைமையில், வெளிநாட்டு செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்த HDFC வங்கி திட்டம்சன் பார்மா ஐந்தாண்டு பத்திரங்களை வெளியிட உள்ளதாக வங்கியாளர்கள் தகவல்
உள்நாட்டு செய்திகள்

கெடுபிடி காட்டும் விப்ரோ..!!

மென்பொருள் ஏற்றுமதி நிறுவனமான விப்ரோ, அதன் அலுவலகத்திலிருந்து பணிபுரியும் கொள்கையை கடுமையாக்கியுள்ளது. முந்தைய நெகிழ்வான பணி நேரங்களிலிருந்து மாறி, ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு மூன்று நாட்களுக்கு, அலுவலகத்தில் குறைந்தபட்சம் ஆறு மணி நேரம் பணியாற்றுவதை கட்டாயமாக்கியுள்ளது.

வாரத்திற்கு மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்திற்கு வருகை தரும் நடைமுறை ஏற்கனவே சில காலமாக அமலில் இருந்தாலும், அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்து வெளியேறும் நேரங்களுக்கு இடையில் ஆறு மணி நேரம் பணி புரிவது என்பது, இந்தியாவில் விப்ரோவின் கலப்பினப் பணி கொள்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள புதிய அம்சங்களில் ஒன்றாகும்.

சுமார் 2,34,000 ஊழியர்களைக் கொண்ட பெங்களூரூவைத் தலைமையிடமாகக் கொண்ட இந்த நிறுவனம், ஜனவரி 1 முதல் இந்தப் புதிய கொள்கையை அமல்படுத்தியுள்ளது.

இந்த புதிய அமைப்பு, வாராந்திரக் கட்டாய நேரத்தை பூர்த்தி செய்யத் தவறும் ஊழியர்களின் விடுப்பு இருப்பைப் பாதிக்கும். அத்தகைய ஊழியர்களின் விடுப்பு இருப்பிலிருந்து அந்த நாட்களுக்குரிய விடுப்புகள் கழிக்கப்படும் என்று பல ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர். மேலும், ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் ஆறு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகச் செலவிட்டால், அவர்களின் விடுப்பில் அரை நாள் கழிக்கப்படும்.

நிறுவனம் அதன் தற்காலிக தொலைதூரப் பணி வசதியைத் தொடர்ந்தாலும், ஒரு நிதியாண்டில் அதற்கான நாட்களின் எண்ணிக்கையை, முந்தைய 15 நாட்களிலிருந்து 12 நாட்களாகக் குறைத்துள்ளது. இந்த 12 நாட்கள் தொலைதூரப் பணியை, சுயப் பராமரிப்புக்காகவோ, உடல் நலக்குறைவு ஏற்பட்டாலோ அல்லது மற்றவர்களைப் பராமரிப்பதற்காகவோ பயன்படுத்திக்கொள்ளலாம்.

இந்தியாவின் மிகப்பெரிய மென்பொருள் ஏற்றுமதி நிறுவனமான டிசிஎஸ், வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் அலுவலகத்திலிருந்து பணிபுரியும் கொள்கையை கடந்த ஆண்டு அமல்படுத்தியது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியருக்கு உடல்நலப் பிரச்சினை இருந்தால், மாதத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய இந்தக் கொள்கை அனுமதிக்கிறது. மேலும், நிறுவனம் ஊழியர்களின் மாறும் ஊதியத்தை (variable pay) அவர்களின் அலுவலக வருகையுடன் இணைத்துள்ளது.

3,00,000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ள, நாட்டின் இரண்டாவது பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான இன்ஃபோசிஸ், நவம்பர் 20, 2023 முதல் அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் கொள்கையைக் கொண்டு வந்துள்ளது. இதன்படி, ஊழியர்கள் (பணி நிலை 5 மற்றும் அதற்குக் கீழ் உள்ளவர்கள்) மாதத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 10 நாட்கள் அலுவலகத்திலிருந்து பணியாற்ற வேண்டும்.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *